労働問題に直面したら、労働法解釈に強い土屋社会保険労務にご相談ください！ 皆様にとって有用な社会保険労務士事務所（社労士事務所）を目指して参ります！ 業務範囲は全国ですが、特に、東海地方・愛知県・岐阜県・三重県・静岡県等が中心です！ 【以下地名は検索エンジンにヒットするための記載です。読み飛ばしてください。】 愛知県全域について明示します。尾張・三河・知多・名古屋市・中村区・中区・中川区・港区・昭和区・天白区・瑞穂区・名東区・緑区・北区・東区・西区・南区・熱田区・千種区・守山区・豊田市・みよし市・瀬戸市・東郷町・岡崎市・幸田町・豊橋市・田原市・豊川市・新城市・設楽町・東栄町・豊根村・蒲郡市・西尾市・安城市・碧南市・高浜市・知立市・刈谷市・豊明市・日進市・長久手市・尾張旭市・春日井市・大府市・東海市・東浦町・知多市・半田市・阿久比町・常滑市・武豊町・美浜町・南知多町・犬山市・小牧市・豊山町・扶桑町・大口町・江南市・岩倉市・一宮市・北名古屋市・稲沢市・あま市・愛西市・津島市・清須市・大治町・蟹江町・弥富市・飛島村です。
労働基準法は、労働条件の最低基準です。したがって、労働協約・就業規則・労働契約に労働基準法を下回る労働条件を定めても、それは無効です。この場合、下回る部分については労働基準法の条件を定めたものとされます。
労働基準法＞労働協約＞就業規則＞労働契約（左記の規程ほど強制力が高いです。）
右記規程は、左記の法令等の労働条件を最低基準とします。左記規準を下回る労働条件を定めた場合は、左記の労働条件が適用されます。
なお、労働協約とは、使用者と労働組合との書面での合意事項（労働組合がない方は無関係）です。