民法（一般法）と労働基準法（特別法）：民事上取引全般と労働関係限定　労働基準法（一般法）と労働契約法（特別法）：労働全般と労働契約関係限定 　法律用語の特別法・一般法の関係をご存知でしょうか。これは他の法律との相対的な […]

　法の目的には、（１）法的安定性、（２）具体的妥当性があります。 　法的安定性とは、法の秩序が確立され、みだりに動かないことです。　具体的妥当性とは、正義と言い換えることができます。すなわち、事柄の性質に応じて合理的な処 […]

　文理解釈とは、条文の字句に重点をおく解釈の方法です。　文理解釈においては、法の文言は普通の意味にとるべきです。ただし、立法技術上一定の慣例がある言葉（法律用語）は、その慣例に従って解釈すべきです。　論理解釈とは、条文の […]

　善意とは、ある事実を知らないことです。　悪意とは、ある事実を知っていることです。　故意とは、わざと行う行為です。　過失とは、注意義務に反すること。注意すれば知り得た、又は発生を防止し得たことです。　　（軽）過失とは、注 […]

民法第１条第２項　信義誠実の原則（信義則）民法第１条第３項　権利濫用の禁止 　一般条項とは、民法第1条第2項・第3項を言います。民法の特別法である労働法全般及び民法第2条以下の具体的な規定に当てはまらない事項であるが、保 […]

　民法第415条　債務不履行責任　民法第709条　不法行為責任　民法第715条　使用者責任（不法行為責任の特殊類型）　民法第710条～第715条　不法行為責任の特殊類型 　労働問題において、損害賠償請求を行う場合民法上4 […]

代理　　：法律行為、処分権有、代理契約、３要件必須、無権・表見代理可事務代理：事実行為、処分権無、委任契約、３要件不要、無権・表見代理不可 　社会保険労務士が行う「提出代行」は、必要に応じて行政機関等に説明を行うことや、 […]

　典型的には、事業主が労働者を解雇したが、裁判等で不当解雇で、就業できたのに労働を提供できなかった等の場合に、事業主に帰責性があり、労働を提供できなかった期間の賃金を全額（休業手当と異なり１００％。）支払うということです […]