2024年12月
労働法のスタートライン新着!!
2024年12月23日
労働法のスタートラインは、①労働条件の不利益変更の原則禁止と、②労働基準法・労働協約・就業規則・労働契約の４者の関係です。 ①労働条件の不利益変更の原則禁止とは、労働者の厳罰対象の行為・経営の経済的逼迫等特別なことが […]
就業規則等諸規程のあり方
2024年12月14日
就業規則等諸規程は、安易に労働者を優遇しすぎることがないよう、保守的に制定すべきです。 何故なら、将来に渡って労働条件を不利益変更できないという点と、労働契約の際には、就業規則以上の労働条件でなければいけないからです。 […]