就業規則等諸規程のあり方

　就業規則等諸規程は、安易に労働者を優遇しすぎることがないよう、保守的に制定すべきです。
　何故なら、将来に渡って労働条件を不利益変更できないという点と、労働契約の際には、就業規則以上の労働条件でなければいけないからです。
　これは、その他の諸規程に関しても同様です。
　厚生労働省のモデル就業規則というものは、やや労働者を優遇しているので、経営状態が余り良くない事業者は、これをそのまま使用してはいけないです。