労働法のスタートライン新着!!
2024年12月23日
労働法のスタートラインは、①労働条件の不利益変更の原則禁止と、②労働基準法・労働協約・就業規則・労働契約の４者の関係です。 ①労働条件の不利益変更の原則禁止とは、労働者の厳罰対象の行為・経営の経済的逼迫等特別なことが […]
就業規則等諸規程のあり方
2024年12月14日
就業規則等諸規程は、安易に労働者を優遇しすぎることがないよう、保守的に制定すべきです。 何故なら、将来に渡って労働条件を不利益変更できないという点と、労働契約の際には、就業規則以上の労働条件でなければいけないからです。 […]
②同一労働同一賃金（均等・均衡待遇）
2024年11月1日
今世間では「同一労働同一賃金」が話題になっております。同じ条件では同一の賃金にすべきです。誰でも納得できます。 では、均等・均衡待遇についてはどうでしょうか。税務理論とパラレルになっております。税金の「水平的公平」「 […]
④年間労働時間の限度
2024年9月1日
ご承知のとおり、通常の業種は、原則１日８時間・１週40時間です。 仮に１日８時間労働とすると、１週５日間労働（週休二日制）です。１年は52週１日ですから、年間休日の最低限度は、 ２日×52週＋１日＝105日 年間休 […]
⑤解雇権濫用法理及び労働者側からの解約の申し出
2024年8月1日
労働契約では、期間の定めのない契約の場合、事業主から解約の申し出を行うには相当の事由がなければならないことはご存知でしょうか。社会通念上妥当と認められる場合です（常識的に妥当な場合。）。 むやみに解雇権の行使ができない […]
⑥年次有給休暇の要点
2024年7月14日
年次有給休暇制度に関しましては、法改正がありました。簡単化してお考えいただきます。以下改正点を中心にご説明します。 年次有給休暇を10日以上取得する労働者に限定します。この労働者に対して、使用者は５日を「時季指定」しな […]