⑨就業規則・労働契約における不利益変更禁止の原則

　特に就業規則についてご注意いただきたい点です。
　自社の労働条件は、原則として、将来に向かって、現状維持又は向上していなければ、不利益変更として認められないことになります。厚生労働省の「モデル就業規則」は、所々労働条件が優遇されているので、経営状態の苦しい事業者はできる限り最低限度の労働条件を設定することにご留意ください。